Recruiting Consultant

descriptionDescrizione dell’offerta

Als Recruiting Consultant bei PowerUs baust du einen neuen Geschäftsbereich von Grund auf mit auf – nicht als kleines Side-Projekt, sondern mit echtem Ownership. Du verantwortest den gesamten 360° Recruiting-Prozess: Du gewinnst neue Kunden, verstehst ihren Bedarf, entwickelst daraus Mandate und findest die passenden Kandidaten. Dabei wartest du nicht auf eingehende Bewerbungen, sondern gehst aktiv raus: Du sprichst Kunden und passive Kandidaten direkt an, bringst beide Seiten zusammen und steuerst den Prozess bis zum erfolgreichen Placement. Aufgaben Kunden • Du gewinnst aktiv neue Kunden – telefonisch, per WhatsApp, über LinkedIn, Direktkontakte und weitere relevante Kanäle. • Du qualifizierst Leads, verstehst den konkreten Hiring-Bedarf und wandelst passende Opportunities in Mandate um. • Du nutzt offene Stellenanzeigen gezielt als Einstieg in die Akquise – idealerweise mit einem passenden Kandidatenprofil in der Hand. • Du baust belastbare Kundenbeziehungen auf und entwickelst sie zu langfristigen Partnerschaften weiter. Kandidaten • Du sprichst passive Kandidaten aktiv an – aus dem PowerUs-Pool und über weitere Sourcing-Kanäle. • Du führst Screenings und Qualifizierungsgespräche, um Motivation, Erfahrung und Passung schnell einzuschätzen. • Du bereitest Kandidatenprofile inklusive CV und Summary überzeugend auf und präsentierst sie beim Kunden. • Du koordinierst Interviews, steuerst Follow-ups und begleitest beide Seiten bis zur Vertragsunterschrift. Prozess & Aufbau • Du steuerst deine Prozesse eigenständig im CRM und hältst alle Schritte sauber nach. • Du bringst Struktur in deine Pipeline, priorisierst konsequent und treibst Prozesse aktiv voran. • Du baust mit uns Prozesse, Tools und Arbeitsweisen von Grund auf auf – mit dem Ziel, einen neuen Geschäftsbereich skalierbar zu machen. Qualifikation • Idealerweise 2–4 Jahre Erfahrung als 360° Headhunter, Recruiting Consultant oder Personalberater auf Agenturseite. Auch Berufseinsteiger sind willkommen. • Idealerweise Erfahrung in aktiver Direktansprache von Kandidaten – nicht nur im Bewerbermanagement und Erfahrung in Neukundenakquise, Mandatsgewinnung und eigenständiger Kundenbetreuung. • Telefon-first-Mentalität: Du greifst zum Hörer, statt nur Nachrichten zu schreiben. • Abschlussstärke auf beiden Seiten: Du kannst Kandidaten überzeugen und Kunden gewinnen. • Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch. Nice-to-have • Erfahrung im Bereich Handwerk, Industrie, Blue-Collar oder vergleichbaren Zielgruppen. • Routine im Umgang mit CRM- oder ATS-Systemen. Benefits • Wettbewerbsfähiges Gehalt inklusive Mitarbeiterbeteiligung. • 30 Urlaubstage pro Jahr. • 1.500 € jährliches Weiterbildungsbudget für Kurse, Konferenzen oder Fachliteratur. • Zuschuss für Urban Sports Club oder Wellhub. • Regelmäßige Team-Events und unternehmensweite Offsites. Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow