Assumi prima e meglio: il radar dei talenti che nessuno ha
Scopri chi sta tornando attivo ORA, fatti scrivere annuncio e bacino dall’AI e valuta con un match spiegabile e conforme EU AI Act. Contatto solo col match reciproco. 14 giorni di prova gratis, carta richiesta: nessun canone oggi, solo 1€ una tantum di verifica carta.
- 1Passo 1
Intercetta i talenti in attivazione
Il Talent Radar segnala i candidati del bacino che stanno tornando attivi adesso e sono in target: li contatti prima dei concorrenti.
- 2Passo 2
L’AI prepara la ricerca
Il Sourcing Agent scrive la JD, ti mostra subito il bacino in target e prepara i messaggi di contatto. Da un’idea a una ricerca pronta in un minuto.
- 3Passo 3
Valuta in modo equo e spiegabile
Match score spiegabile (competenze + condizioni), screening AI e zero attributi protetti: conforme EU AI Act. Contatto solo col match reciproco.
Da “200 CV a caso” a “5 profili giusti”
- Pile di candidature. Ore perse a scremare profili non in target.
- Annunci nel silenzio. Pubblichi e speri: poche risposte, spesso fuori fuoco.
- Selezione opaca. Difficile da spiegare e da difendere in caso di contestazione.
- Solo profili in target. Match spiegabile + Talent Radar: contatti chi conta davvero.
- Annuncio scritto dall’AI. Sourcing Agent: JD, bacino e outreach pronti in un minuto.
- Selezione conforme EU AI Act. Deterministica, spiegabile, senza attributi protetti.
Arrivi prima alla persona giusta — e lo dimostri
Un vantaggio competitivo reale e un processo difendibile per legge.
Talent Radar
I candidati in attivazione ora (profilo o CV aggiornati, appena entrati) × match coi tuoi annunci: la lista di chi contattare oggi, prima della concorrenza. Solo bacino opt-in.
Sourcing Agent
Da ruolo + competenze l’AI scrive l’annuncio, trova il bacino in target e propone l’outreach, con i dati di RAL di mercato. Tu approvi e parti.
Candidato controfattuale
Ti diciamo quale requisito rendere “gradito” per allargare il bacino e di quanti candidati cresce: ottimizzi l’annuncio sui dati, non a intuito.
Selezione equa — EU AI Act
Match deterministico e spiegabile, nessun attributo protetto (età, genere, origine). Diritto alla spiegazione (GDPR art. 22): un argomento che fa firmare.
CVMatch vs un ATS / job board tradizionale
Tutto il ciclo di selezione in un posto
Dal piano guidato ai video-colloqui, dai test ai report, dal branding al team con ruoli: scali senza perdere il controllo.
Il tuo piano per assumere
Un meta-agente scompone “assumere il candidato giusto” in mosse (annuncio → pipeline → colloqui) calcolate sul tuo stato reale, con la prossima da fare.
Contatto col match reciproco
Niente liste fredde: il contatto si apre solo quando l’interesse è reciproco. Più risposte, zero spam, reputazione protetta.
Video-colloqui in piattaforma
Asincroni o live con saldo minuti, riconnessione e riprogrammazione. Un clic e il colloquio va nel calendario (Google, Outlook, Apple). Niente tool esterni.
Prove e test ai candidati
Invia test a chi si candida: libreria pronta a scelta multipla auto-corretta con timer anti-copiatura, oppure le tue domande aperte con voto rivedibile. Confronti risposte, non impressioni.
Report hiring & benchmark
Time-to-hire, conversioni per fase, canali e trend sui TUOI dati reali — più il confronto con la media di piattaforma, mostrato solo quando il campione è statisticamente sensato.
Analisi di fattibilità
Prima di pubblicare stimi domanda, salario di mercato e ampiezza del bacino: scrivi annunci che ricevono candidature, non silenzio.
Employer branding & reputazione
Pagina azienda con cover, cultura, benefit e video, recensioni reciproche moderate ed endorsement ai candidati: i candidati scelgono anche te — dagli un motivo.
Team con ruoli e collaborazione
Sub-account con ruoli (Membro o Sola lettura), candidature assegnate ai colleghi, commenti interni con @menzioni. Pagamenti e approvazioni restano al titolare.
Annunci trovabili su Google
Ogni annuncio pubblico esce con lo schema Google for Jobs e il bacino cresce anche coi tuoi inviti consensuali: più reach organica, senza pagare board esterni.
Solo profili reali, dati in UE
I candidati sospesi escono da bacino e match; i dati restano in UE e conformi GDPR. Selezione pulita.
Meno candidature, più assunzioni
Arrivi prima, non più tardi.
Il Talent Radar ti mostra chi sta tornando attivo ORA: contatti i profili in target prima che si candidino altrove. Un vantaggio competitivo che nessun ATS ti dà.
L’AI fa il lavoro pesante, tu decidi.
Il Sourcing Agent scrive JD e outreach e trova il bacino; tu approvi. Meno tempo a “postare e sperare”, più colloqui utili, time-to-hire più corto.
Selezione difendibile per legge.
Match spiegabile, deterministico, senza attributi protetti: conforme EU AI Act e GDPR art. 22. Riduci il rischio legale e lo trasformi in argomento di vendita.
Tutto in un flusso, col team.
Bacino, contatto, video-colloqui, candidature e reputazione in un posto; sub-account con governance e billing centralizzati. Niente Excel, niente dati persi.
Tutto quello che vuoi sapere
Quanto costa?
14 giorni di prova gratis con accesso completo: la carta è richiesta all’attivazione ma non c’è alcun addebito oggi — il primo addebito è a fine prova e disdici quando vuoi. Poi il Piano Pro è €15/mese (o €150/anno): annunci illimitati, profilo pubblico, contatto diretto, AI. Add-on solo al bisogno.
È conforme all’EU AI Act?
Sì: il match è deterministico e spiegabile, senza attributi protetti (età, genere, origine). Diritto alla spiegazione GDPR art. 22.
Come evitate lo spam ai candidati?
Il contatto si apre solo col match reciproco: scrivi a chi è interessato. Più risposte e reputazione da datore protetta.
Posso far lavorare il mio team?
Sì, con i sub-account e due ruoli: Membro (opera come il titolare) o Sola lettura (vede pipeline e report senza modificare). Puoi assegnare le candidature ai colleghi e discuterle con commenti interni e @menzioni; pagamenti e approvazioni restano al titolare.
Posso testare i candidati?
Sì: invii una prova a chi si è candidato — dalla libreria pronta (scelta multipla auto-corretta, con timer anti-copiatura) o con le tue domande aperte. Le risposte restano nella piattaforma e il voto è sempre rivedibile.
I dati dei candidati dove stanno?
In UE e conformi GDPR. Vedi solo chi ha dato il consenso (opt-in); i sospesi escono da bacino e match.
14 giorni di prova gratis
Provi bacino, Talent Radar, Sourcing Agent e tutta l’AI per 14 giorni: la carta è richiesta all’attivazione ma non c’è alcun addebito oggi. Al termine attivi il Piano Pro per continuare. Nessun vincolo, disdici quando vuoi.
Coorte fondatrice — Restano 100 posti su 100
- 90 giorni di accesso completo, senza carta.
- In cambio pubblichi un annuncio vero entro due settimane. Se non lo fai, il posto torna a disposizione di qualcun altro.
- Garanzia: se dopo 90 giorni non hai ricevuto nemmeno una candidatura, continui gratis finché non arriva. Non incassiamo per un servizio che non ha prodotto nulla.
Quanto costa assumere con CVMatch
14 giorni di prova con tutte le funzioni. La verifica dell’identità aziendale costa 1 € una tantum e non è rimborsabile: serve a tenere fuori gli account falsi dal bacino candidati.
Piano Pro mensile
15 €/mese
Annunci, candidature e match. Disdici quando vuoi.
Piano Pro annuale
150 €/anno
Due mesi in meno rispetto al mensile.
Annuncio in evidenza
35 €
Facoltativo, 7 giorni in cima ai risultati.
Inizia 14 giorni di prova gratis
Accesso completo a bacino, Talent Radar, Sourcing Agent e AI. Carta richiesta all’attivazione: nessun canone oggi, solo 1€ una tantum di verifica carta. Al termine attivi il Piano Pro per continuare.