Assumi prima e meglio: il radar dei talenti che nessuno ha
Scopri chi sta tornando attivo ORA, fatti scrivere annuncio e bacino dall’AI e valuta con un match spiegabile e conforme EU AI Act. Contatto solo col match reciproco. Primo annuncio gratis.
- 1Passo 1
Intercetta i talenti in attivazione
Il Talent Radar segnala i candidati del bacino che stanno tornando attivi adesso e sono in target: li contatti prima dei concorrenti.
- 2Passo 2
L’AI prepara la ricerca
Il Sourcing Agent scrive la JD, ti mostra subito il bacino in target e prepara i messaggi di contatto. Da un’idea a una ricerca pronta in un minuto.
- 3Passo 3
Valuta in modo equo e spiegabile
Match score spiegabile (competenze + condizioni), screening AI e zero attributi protetti: conforme EU AI Act. Contatto solo col match reciproco.
Da “200 CV a caso” a “5 profili giusti”
- Pile di candidature. Ore perse a scremare profili non in target.
- Annunci nel silenzio. Pubblichi e speri: poche risposte, spesso fuori fuoco.
- Selezione opaca. Difficile da spiegare e da difendere in caso di contestazione.
- Solo profili in target. Match spiegabile + Talent Radar: contatti chi conta davvero.
- Annuncio scritto dall’AI. Sourcing Agent: JD, bacino e outreach pronti in un minuto.
- Selezione conforme EU AI Act. Deterministica, spiegabile, senza attributi protetti.
Arrivi prima alla persona giusta — e lo dimostri
Un vantaggio competitivo reale e un processo difendibile per legge.
Talent Radar
I candidati in attivazione ora (profilo o CV aggiornati, appena entrati) × match coi tuoi annunci: la lista di chi contattare oggi, prima della concorrenza. Solo bacino opt-in.
Sourcing Agent
Da ruolo + competenze l’AI scrive l’annuncio, trova il bacino in target e propone l’outreach, con i dati di RAL di mercato. Tu approvi e parti.
Candidato controfattuale
Ti diciamo quale requisito rendere “gradito” per allargare il bacino e di quanti candidati cresce: ottimizzi l’annuncio sui dati, non a intuito.
Selezione equa — EU AI Act
Match deterministico e spiegabile, nessun attributo protetto (età, genere, origine). Diritto alla spiegazione (GDPR art. 22): un argomento che fa firmare.
CVMatch vs un ATS / job board tradizionale
Tutto il ciclo di selezione in un posto
Dal piano guidato ai video-colloqui, dalla reputazione ai sub-account: scali senza perdere il controllo.
Il tuo piano per assumere
Un meta-agente scompone “assumere il candidato giusto” in mosse (annuncio → pipeline → colloqui) calcolate sul tuo stato reale, con la prossima da fare.
Contatto col match reciproco
Niente liste fredde: il contatto si apre solo quando l’interesse è reciproco. Più risposte, zero spam, reputazione protetta.
Video-colloqui in piattaforma
Asincroni o live con saldo minuti, riconnessione e riprogrammazione. Tutto tracciato, niente tool esterni.
Analisi di fattibilità
Prima di pubblicare stimi domanda, salario di mercato e ampiezza del bacino: scrivi annunci che ricevono candidature, non silenzio.
Profilo pubblico & reputazione
Pagina azienda con recensioni reciproche (moderate) ed endorsement ai candidati: una reputazione che fa accettare le tue proposte.
Sub-account del team (seats)
I colleghi lavorano in autonomia; pagamenti, abbonamento e approvazione delle pubblicazioni restano in capo all’account principale.
Add-on quando servono
Contatti extra e minuti di video-colloquio aggiuntivi al bisogno, senza cambiare piano: spendi solo quando assumi davvero.
Solo profili reali, dati in UE
I candidati sospesi escono da bacino e match; i dati restano in UE e conformi GDPR. Selezione pulita.
Meno candidature, più assunzioni
Arrivi prima, non più tardi.
Il Talent Radar ti mostra chi sta tornando attivo ORA: contatti i profili in target prima che si candidino altrove. Un vantaggio competitivo che nessun ATS ti dà.
L’AI fa il lavoro pesante, tu decidi.
Il Sourcing Agent scrive JD e outreach e trova il bacino; tu approvi. Meno tempo a “postare e sperare”, più colloqui utili, time-to-hire più corto.
Selezione difendibile per legge.
Match spiegabile, deterministico, senza attributi protetti: conforme EU AI Act e GDPR art. 22. Riduci il rischio legale e lo trasformi in argomento di vendita.
Tutto in un flusso, col team.
Bacino, contatto, video-colloqui, candidature e reputazione in un posto; sub-account con governance e billing centralizzati. Niente Excel, niente dati persi.
Tutto quello che vuoi sapere
Quanto costa?
Il primo annuncio è gratis. Il piano Base è €15/mese (o €150/anno): annunci illimitati, profilo pubblico, contatto diretto. Add-on solo al bisogno.
È conforme all’EU AI Act?
Sì: il match è deterministico e spiegabile, senza attributi protetti (età, genere, origine). Diritto alla spiegazione GDPR art. 22.
Come evitate lo spam ai candidati?
Il contatto si apre solo col match reciproco: scrivi a chi è interessato. Più risposte e reputazione da datore protetta.
Posso far lavorare il mio team?
Sì, con i sub-account: ognuno opera in autonomia, mentre pagamenti e approvazione delle pubblicazioni restano in capo al titolare.
I dati dei candidati dove stanno?
In UE e conformi GDPR. Vedi solo chi ha dato il consenso (opt-in); i sospesi escono da bacino e match.
Il primo annuncio è gratis
Provi bacino, Talent Radar e Sourcing Agent senza impegno. Passi al Base solo quando vuoi annunci illimitati e contatto diretto. Nessun vincolo, disdici quando vuoi.
Pubblica il primo annuncio gratis
Vedi l’anteprima del bacino e prova Talent Radar e Sourcing Agent. Passi al piano Base solo quando vuoi annunci illimitati e contatto diretto.